·2、各种许诺书。上级常常发布文件传达精力，并要求下级签署各种许诺。例如，许诺化解家庭对立，许诺酒后不开车，许诺作业中呈现错误时承当职责。

  ·5、作业不尽力会被认为是不活跃，但到了年末却什么都没有。过于尽力则会被批评为过于重视个人得失。

  ·6、加班是应该的（但加班记载却不被提及），补休则是一种赏赐（补休需求挂号存案并说明理由）。

  ·7、时刻急迫的情况下仍需准时上报。上级常常在作业繁忙时发布文件，要求在正午12点前上报（而收到告诉时已经是早上11点）。

  ·8、“鞭打快牛”。上级领导往往更愿意指使作业给那些好说线、只要是查看、督导或暗访，就必须发觉缺点。即便没问题，也要想方设法写出问题，不然便是查看人员的作业出了问题。

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